（通讯员 唐小辉 黄雪）3月20日，永州市中心医院耳鼻咽喉头颈外科在深化医疗资源整合方面取得了重大进展，永州市中心医院冷水滩院区和零陵院区正式启动同质化管理模式。耳鼻咽喉头颈外科主任郑鹏凌作为首批跨院履职的学科带头人，带领科室副主任卢俊，在零陵院区履职首日便成功完成了一台高难度的四类内耳手术，这标志着两院医疗技术协同发展进入实质性阶段。

两院区同质化，破解资源不均难题

      由于地域、历史以及医院科室构成等多种因素，永州市中心医院耳鼻咽喉头颈外科的冷水滩院区和零陵院区发展存在不同步的情况，这在一定程度上影响了患者的就医选择和体验。为改善这一状况，耳鼻咽喉头颈外科积极响应医院推行的“同质化管理”政策。此政策旨在通过统一调配医疗资源、规范技术流程以及推动人才双向流动，来缩小两院区之间的发展差距。

      此次完成的耳显微外科下内耳手术，是两院区耳显微外科技术融合的成果，郑鹏凌主任的跨院履职是这一战略的重要实践。此次四级手术的成功实施，直接推动了零陵院区耳鼻喉专科诊疗能力的有效提升。

重构区域医疗格局，患者成为最大受益者

      郑鹏凌主任表示，冷水滩院区耳鼻咽喉头颈外科在发展过程中，一直注重夯实基础学科建设，同时重点发展头颈外科及耳科，开展了一系列新技术、新项目，例如：喉癌、喉咽癌、口腔癌根治及游离股前外侧皮瓣、胸大肌皮瓣、颏下皮瓣修复、听骨链重建、水下磨骨乳突根治等。相比之下，零陵院区在这方面暂时相对落后，需要进一步提升。同时，他还指出，学科同质化并非简单的复制，而是要建立跨院区的质量安全体系和人才成长通道，在实现同质化管理的同时，兼顾亚专科的差异化发展。例如，零陵院区可以将耳显微外科、耳内镜微创作为差异化发展的突破点，为未来专科的精细化发展注入强大动力。这样不仅能够助力医院的高质量发展，还能让优质医疗资源得到扩充，真正惠及更多基层百姓。